岗位等级

基本任职条件

五级职员

系统地掌握岗位所需业务知识和方法，具有较高的政策理论水平，较强的分析能力、组织管理及协调能力；能够分管某一部门或单位某一方面工作，能为改进管理工作、提高管理水平提出合理化建议和设想，并能组织实施；近5年来，作为主要作者公开发表过一定数量的管理类文章，或起草过被院(所)采纳的重要报告或重要文件；1981年（含）以后参加工作的应具有大学本科及以上学历；任六级职员满3年，年度考核合格。

六级职员

任七级职员满3年，年度考核合格。

掌握岗位所需专业知识和方法；有一定的政策理论水平、业务能力、系统分析能力及解决实际问题的能力；独立承担某一方面的管理工作；独立起草文稿(包括规章制度、工作计划、报告等)和阶段性工作计划并组织实施。

七级职员

任八级职员满3年，年度考核合格。博士研究生毕业试用期满且考核合格。

八级职员

任九级职员满3年，年度考核合格。硕士研究生毕业任九级职员满1年，年度考核合格。

九级职员

任十级职员满2年，年度考核合格。硕士研究生毕业，试用期满且考核合格。大学本科毕业并获得学士学位，1年试用期满且考核合格。

基本掌握本职管理工作的理论知识和技能方法，胜任某项具体的管理工作。

十级职员

大专毕业1年试用期满且考核合格。

时 间

工 作 安 排

5月7日－5月18日

申请人报名（填写“报名表”，可发邮件或交到人事处），提交《岗位聘用审核表》、职员职称晋升报告（含获奖证书复印件、三篇发表论文或报告的首页）。人事处进行资格审查。

5月21日

（拟定）初评。

5月26日－31日

（拟定）终评及答辩报告（报告10分钟，问答5分钟），具体时间及报告顺序另行通知。